Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /storage/content/37/179137/capaciagroup.se/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2858 Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /storage/content/37/179137/capaciagroup.se/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2862 Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /storage/content/37/179137/capaciagroup.se/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/output.class.php on line 3708 Leadership-arkiv - Capacia Group AB

Leadership

/Leadership

Utvecklande Ledarskaps sidan är uppe igen!

Nu har vi byggt om och strukturerat om Mats Kallmyrs "Utvecklande Ledarskap"-sida och önskar alla tidigare som nya prenumerater välkomna tillbaka att följa det senaste inom ledarskap! Gå till Kallmyr sidan och kommentera gärna för sidan är byggd utifrån Mats värld och sett utifrån hans glasögon. På era kommentarer får man ofta fler perspektiv och infallsvinkalr som [...]

By |2017-08-30T19:52:43+01:00maj 27th, 2017|Leadership|0 Comments

Ett turn-around uppdrag med ett Contact Center är slutfört

Uppdraget hos vår kund vad gäller Kundservice center slutfördes 2017-01 och då hade uppdraget pågått i 20 månader. Resultatet var över kundens förväntan och vår konsult upplevde också att uppdraget blivit enligt de förväntningar som bolaget ställde. Capacia kände sig också stolt över att ha samarbetat med Experis (Manpower) i detta uppdrag. Samarbetet har fungerat bra [...]

By |2017-08-30T20:01:29+01:00juli 2nd, 2015|Leadership, Teambuilding|0 Comments

Bolag inom HR vill samarbeta med Capacia Scandinavia

Diskussions med bolaget som jobbar med en mycket intressant produkt vad gäller måluppfyllnadsmätnng av medarbetare.Mycket intressant produkt med stor potensial, så Capacia försätter dialogen under hösten.

By |2018-11-26T22:05:51+01:00juli 2nd, 2015|Company, Leadership, Project|0 Comments
EnglishSwedish
Hoppa till verktygsfältet